记者日前从2017年度全市职称工作会议上了解到，今年我市职称工作主要有四大变化：进一步扩大和落实企事业单位用人自主权;淡化论文、奖项数量要求，推行代表作制度;鼓励和支持非公有制经济组织、新兴社会组织专业技术人员参加职称评审;启用新的职称申报评审信息系统。

据介绍，进一步扩大和落实企事业单位用人自主权，是建立完善以岗位为基础、以品德、能力和业绩为导向、科学化、社会化的人才评价发现机制。注重靠实践和贡献评价人才，对人才不求全责备。

改进人才评价方式，拓宽人才评价渠道，把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。淡化论文、奖项数量要求，推行代表作制度，要求职称申报人员申报中、高级职称评审填报的论文(著作、作品等)不超过3件，科研成果及获奖项目不超过3项(标准条件另有规定的除外)。

鼓励和支持非公有制经济组织、新兴社会组织专业技术人员参加职称评审，我市要进一步加大宣传力度，使广大专业技术人员都能够及时知晓信息，进一步畅通职称申报渠道，使符合条件的各类专业技术人员都能够顺利申报。

今年我市高、中、初级职称申报评审均统一使用新的职称申报评审信息系统，逐步实现职称评审工作信息化、科学化、规范化。实行职称信息化申报评审，既大大减少了专业技术人员以往申报职称所要提供的纸质材料，节约了成本，同时对于提高职称评审工作效率，确保职称评审工作公平、公正、公开具有重要意义。

 记者：闵庆才