网上寻租南京江宁的一套房子，加了“房东”微信私聊并付了3000多元后，没想到再也联系不上了；暑期兼职刷单骗局暴增，苏州的举报量居全国第四，仅次于北上广……7月10日，58同城发布暑期生活安全报告，并与扬子晚报联手曝光近期江苏“暑骗”典型案例，相关专家也为大家进行了解读和提醒。
租房类诈骗套路深
交了3600元后，“房东”突然关机了
2017年6月25日，苏某在网上看到南京江宁区清荷园北园的一条租房信息，觉得不错，就与“房东”电话联系，“房东”让他加微信好友然后微信转账200元定金，随后双方约好于27日下午6点左右见面看房签合同。
27日中午，“房东”与苏某电话说自己临时要去杭州出差，然后叫他朋友代其签约。“房东朋友”于下午5点来电，告诉苏某再有十多分钟就到达指定地点，同时“房东”电话通知苏某，因为他朋友赶时间，所以需要先把剩余的首月租金3400元尾款先微信转给他。与此同时，电话里“房东”还对房屋进行了详细描述，甚至特意嘱咐苏某记得帮其养花等事项。苏某深信不疑，可当他将3400元转到“房东”微信上之后，“房东”与“房东朋友”的电话就关机了，苏某这才意识到被骗。
分析
人均被骗2560元，南京高发
暑期生活安全报告显示，每年暑期（6月-8月）是招聘与租房业务的欺诈发生高峰时段之一。58线上举报平台分析发现，现在租房类欺诈的主要手段为编造虚假房源，随后以不在本地、身体不便、家庭对出租房屋有争议等为由，要求事主先交定金、房租，从而骗取非法利益。
在线上举报平台的租房类互联网欺诈中，人均被骗金额约为2560元人民币。专家告诉记者，从具体欺诈手段来看，92%的欺诈者通过网络在异地实施诈骗；其中约85%的欺诈实施者，通过购买“黑卡”手机号码，伪装成本地交易麻痹受害者。
根据租房类欺诈的举报数据来看，排名前十的城市分别为：北京、深圳、上海、成都、杭州、合肥、武汉、广州、南京、重庆。从举报者的年龄分布来看，90后举报者占了举报者总数的44%，且92%的人在没有见到房东或到出租房屋之前就提前打款给欺诈者。这类受害者年龄较小，社会经验相对缺乏，网络安全意识有待提高，更容易陷入租房欺诈的圈套。
支招
不见房子房东不交钱
对于有租房需求的，要格外注意以下几点：1、在没见到房子与房东之前，请拒绝因为任何理由交纳任何“定金”或者“租金”；2、在正式签订租房合同之前，可以多向小区的物业、周围的邻居进行询问，确认房东本人的真实身份与租房提供者的身份是否一致。
此外，不要与陌生人通过网络平台以外的方式进行沟通与支付（如QQ、微信、YY）等。这种完全脱离平台的交易行为一旦出现欺诈，不仅难以查证欺诈者的真实身份，在举报时也难以提供完善有力的相关证据。
招聘类诈骗花样多
“兼职刷单”，被骗近两万元
前不久，南京鼓楼区的市民张某收到一条招聘短信，上面有QQ号，添加后对方发来一条刷单返佣金的链接，让其在购物车拍下商品单后截图给对方，对方发付款二维码。张某付钱后果然得到了返现20元。后来对方又一下派了三个单子，分别为850元、1200元和3200元，张某支付后，对方以系统无法匹配以及系统数据错乱为由，没有返现给张某，并要求张某重新激活系统，必须一次性支付三个单子11840元，张某刷了一笔10990元的单子，这时对方给了个截图，显示已经激活50%，然后继续给其发二维码，要求他再打款继续激活，这时张某才意识到可能被骗了，于是赶紧报警。
此外，2017年以来，一种主要面向高校毕业生群体的，名为“培训贷”的新型招聘类欺诈正在浮出水面，这类企业多以面试为幌子，以“高薪”、“保障就业”、“若无法就业，费用由培训机构负责”等诱导学员参加职业技能培训，而且还会主动提供相关的“培训贷款”。但是当“学员”完成相关培训后，却发现此类企业不但不能兑现“高薪工作”的承诺，还使自己背上了上万元的“培训债务”，苦不堪言。
分析
受骗者多是高校学生
根据58同城线上举报平台的相关数据，所有招聘行业举报中，兼职刷单类欺诈占到整个招聘举报总数的69%，受害者人均被欺诈金额高达3200元，远高于其他类别互联网欺诈的人均被骗金额（1000元左右）。举报数排名前十城市分别为：上海、北京、广州、苏州、深圳、杭州、长沙、重庆、武汉、成都。
值得注意的是，从兼职刷单欺诈受害者的年龄来看，高校学生是兼职刷单类欺诈比较主要的受害群体之一。
支招
上班前各种费用慎交
专家建议，对于暑期想要寻找兼职工作机会的同学们来说， 辨别欺诈信息可以特别注意以下几个特点：1、刷单、刷钻不仅是违法违规行为，更是黑产欺诈最喜欢用来吸引受害者的“关键词”； 2、职位待遇特别“优厚”，而工作内容又相对“简单”的职位，往往存在较大的欺诈风险；3、在正式工作前收取“体检费”、“服装费”或者任何其他费用的职位，都有极大可能存在欺诈风险。
另外，在寻找兼职工作机会时，还需要格外注意保护好个人证件，如遇到索要个人证件的行为，应坚决予以回绝；如果是职介提供的工作岗位，则一定要注意与职介签订书面协议，明确双方的权利与义务，并注意留存。
