2021年已经到了，我们总是习惯于在每年年初预测今年行业发展趋势以及人才趋势，那么结合近两年护理行业的发展，以及对未来人才市场的预测，在2021年，哪些护理人才会更具竞争力？
01、具有稀缺技能的护士
我国护理行业中，在临床工作的护士有四百万左右。但是，大家有没有想过一个问题，这四百万临床护士拿的薪资却有高有低。
城市经济发展水平，医院和科室效益，每家医院的薪资评级标准都是影响因素，但这些往往是个人无法进行干预的。
除了这些以外，还能决定一位护士收入水平的，其实就是他的技能稀缺性。
华为愿意付年薪200万招聘应届博士生，正是因为这些人掌握了目前市场所需的稀缺技能，而这些技能，别人没有。
我们当然不是让护士去搞研发，但是，同样是做临床工作，有的护士只能完成基础的日常工作，有的护士就能独立完成PICC置管术；有的护士只会写护理记录单，有的护士却能写得了科研课题开题报告。
后者不仅会有更高的收入，而且会有更多更好的发展机会。
我们拿科研和英文，这两种能力举例。这两种能力其实本身并不稀缺，但是，放在临床上，能掌握这两种技能的护士，的确相对较少。那么在临床护士的群体中，它们就是相对稀缺技能。
其它专科护理方向的技能也同样如此。
在护理学科快速发展的2021年，一定会有更多高学历的人才推动这个行业的进步。但高学历人才之所以能引领行业发展，并不是因为他们的学历背景和名校光环，而是拥有相对稀缺的能力。
学历本身并不能创造价值，能力才可以。
著名商业顾问刘润，在《如何找准职业方向，获得更好收入》这篇文章中提到了三个问题， 可以很好的借鉴给我们的护理同行：
1、什么能力是未来最需要的？
2、什么能力是你最擅长，或者通过学习能够成为你最擅长的？
3、什么能力是别人不会的？
希望回答完这三个问题，能够为大家的2021年指明方向。
02 、具有交叉学科背景的护理人才
2021年，养老方向、健康管理方向、互联网医疗依然都会是非常吸引眼球的朝阳行业。
单从互联网医疗这个方向看，仅2020年上半年，挂牌的互联网医院就有215家。
京东健康、阿里健康、小米和字节跳动等互联网巨头公司，无一不在互联网医疗的赛道上砸下巨资。
这个时候一定会有人问：如此火爆的大健康领域，和我一位临床普普通通的护士能有什么关系？
如果你这么想，那么，就离淘汰不远了。
有发展潜力的护理人才的思考逻辑是这样的：
我如何才能和互联网医疗建立联系？
那么，我们就来解答一下这个问题。
能够熟悉医疗健康管理全流程、有信息护理学背景、有管理学知识、有医疗护理科普能力的护理人才，都可以迅速在这些被众人看好的领域中找到自己的一席之地。
说白了，除了护理以外，如果你还具有其它学科背景或者相关能力，那么就会有更大的几率脱颖而出。
著名经济学教授薛兆丰老师说过，最好的竞争策略，是让别人不要996，而自己却996。
意思也就是说，员工和员工间是竞争关系，如果大家都没有996，你只要稍微努力一点，就能够轻易脱颖而出。选一条竞争者少的赛道，很大概率就能赢。
护理专业的毕业生很多，但是同是护理背景，你还拥有其它学科的优势，那么和你在一个赛道上的人就少之又少了。
两个学科的交叉领域往往最容易出现机会，两条腿走路总是比一条腿走路更快。
03、 具有思考力的护士
不是所有的护士都会思考。但会思考的护士，在未来的发展一定极具前景。
思考力是一个很大的方面，这里我们简单地来讲其中一个方面。
不少人容易混淆因果关系。
举个例子，期末考试，小孩子成绩特别差，问他原因，他说我粗心了。
于是我们就简单的把这件事归结为：粗心是原因，导致了成绩差这个结果。
乍一看没什么问题，但其实这里却混淆了因果。
考试时的粗心，不是原因，而是结果。
粗心是由什么引起的？真的是疏忽吗? 其实是由于平时知识掌握不扎实，公式理解不透彻，这些原因导致了粗心。
放在临床工作中，也是同理。
我们常会遇到这样的状况，病房护士会要求住院病人在院期间，换上病号服。
但是常有病人抱怨：“这病号服太丑了，我就是想穿自己的衣服。”
于是护士生了一肚子气，觉得真倒霉，又遇到了难搞的病人。
在这件事里，大部分护士都会觉得，原因是病人要求太多，导致了他们不穿病号服，不配合护士工作这样的结果。
但其实，病人提出穿自己衣服的要求，并不是原因，而是结果。
病人为什么不想穿病号服？
是不是因为病号服无法满足患者维持外貌的需求呢？而导致了病人不想穿病号服这个结果。
拥有思考力的护士，不仅可以洞察到原因背后的原因，还可以在临床工作中发现更多别人看不见的问题。
同一件事，不同思考力的人来做，效果也会截然不同。
不会思考的人，常把问题都归结于客观环境，看到自己工作就像一地鸡毛，无力改变。
会思考的人，常主动建立连接，多想为什么以及我能怎么做，同样的工作，看到的就是漫天星辰。
2021，希望你能成为这三类人的其中之一，告别一地鸡毛，看到漫天星辰。
来源：腾讯网
编辑：凤芝
